与会代表开始七嘴八舌，各有立场，两个观点并行其道，互不相容。一时间，虚拟会议室仿若菜市场，纷纷扰扰烦闹不休。
夏衍集团代表面带微笑，待议论的劲头稍有缓解，才张开两手朝下压，示意全场与会代表暂时息声。
"各位，我们每一个人所代表的企业，其实都是为了我们的共同利益与玩家利益达到一人平衡。你们的观点没有对错之分，只有优劣之别，我用心听取了你们的议论，发现分歧点只有一个，那就是：是否利用游戏规则制衡这个可能会通过试炼的玩家。"
"我们争论不休毫无意义，我个人提议，把这个问题提升到董事会决议，与会代表都有一票的权利，七大代表行使一票权利的同时，没有一票否决权。"
"鉴于试炼玩家出现的中国区，我身为董事长，且是中国公司代表，所以我放弃投票的权利，弃权处理。现在开始，各位，赞成制衡该玩家的，请举手表决。"
"我赞成……"美国代表首先举手。
"附议。"
"附议。"
"……"
总共17家企业，有7家赞成制衡，抛去夏衍集团代表弃权的一票，还剩下9票。
夏衍集团代表复又提议：
"不赞成制衡该玩家的，请举手表决。"
德国公司代表首先举手："我不赞成。"
"附议。"
"附议。"
"……"
最终举手附议德国公司代表的票数只有6票，不仅如此3票弃权。
目标一致后，敲定细节时务必要有深空在场，因为调整规则务必经过深空的评估。深空作为主系统，底层规则写入的最大优先级别，就是公平。
全体董事会代表以7:6的优势，通过了美国企业代表对试炼玩家采取制衡的提议，接下来商讨的细则，是如何合理地利用游戏规则制衡玩家。
公平不等于平衡，这是两码事。
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